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徐州西行漫记HAP幸福传播机构

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来源:徐州西行漫记HAP幸福传播机构发布时间:2013/11/9 15:03:10

   企业为关爱员工身体健康,预防疾病发生,每年都安排员工进行全面身体检测,作为一项福利,体检切实排除了身体隐患。而员工年度心理检测作为一项新兴的、精神福利正悄然走进中国各大企业和广大员工心中。那么,企业给员工做“员工心检”的紧迫性和意义究竟是什么呢,南湖之舟SEAP中心意义为您揭晓!

“员工心检” ,不做不行!

  我们正处在一个社会转型期,心理问题大量凸显,员工个人心理健康状况不容乐观。

  据可靠数据,失业、工作压力、家庭收入、人际关系、个人感情等问题已成为影响员工心理健康的主要因素。

  员工心理状态不好,会因此失去工作热情,出现离职倾向,情感衰竭,工作绩效降低,包括对组织的承诺、内在满意感、以及工作动机降低,同时引致团队关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题,并因此最终影响到组织绩效。更有甚者,出现员工自杀等危机事件,让组织形象蒙羞。

“员工心检”做了,一举多得!

  丰富员工福利。实用!贴心!

  促进组织绩效。“员工心检”能够有效预测员工工作表现,并通过专业心理干预措施进行改善提升。

  改善组织的员工思想教育。“员工心检”在员工思想观念多元多样多变的新形势下能实时跟踪员工思想动态,发现难点热点问题,并及时心理干预。

  提升组织的文化软实力。“员工心检”能够协助组织关注员工在工作场所的职业心理健康状况,体现人文关怀,促进社会和谐,既能提高组织凝聚力,又担当了社会责任。

  加强组织的危机防控。“员工心检”能够实时跟踪员工思想和情绪变化,做到防微杜渐。

  促进组织的安全生产。山西省安监局7月启动“职业心理健康建设工程与安全生产促进”课题研究,就是例证。